人才战略：
　　   通过内部培养和外部招聘引进，用人机制创新，将企业发展和个人发展相结合，构筑紫光人才高地。
   到2006年，公司员工中硕士研究生学历以上占3%--5%，大专学历以上占20%--30%，青年干部比例达到25%,
   生产工人以中高级技术等级为主。

  用人之道：
　　   紫光始终坚信：一流的人才是一流企业的基础，是企业竞争之本、发展之本。坚持内培外聘的用人策
   略，建立有效的人才体制和机制，营造人才成长的良好环境，完善和提升企业文化，使企业成为人才集聚
   的高地，逐步实现事业留人、待遇留人、文化留人。对人才的选拔、使用，坚持公平、公正、公开原则，
   使每一个有能力、有事业心的人都能在紫光发挥自己的能力，实现自我抱负。